В численность принятых включены лица, зачисленные в отчетном периоде
в организацию приказом (распоряжением) нанимателя о приеме на работу.
В численность уволенных включаются все работники, оставившие работу
в организации, независимо от оснований прекращения трудового договора.
Соотношение принятых и уволенных работников исчисляется как отношение
численности принятых в отчетном периоде к численности уволенных по всем причинам
за этот период. Соотношение принятых и уволенных работников рассматривается в контексте видов экономической деятельности ОКРБ 005-2011.